LUFTHANSA

Während die Bundesregierung darüber diskutiert, wie ältere Arbeitnehmer länger im Berufsleben zu halten sind, geht die Deutsche Lufthansa mit schlechtem Beispiel voran: Mit großzügigen Abfindungen versucht das ehemalige Staatsunternehmen zurzeit in einem Modellversuch, langjährige Mitarbeiter zum Ausscheiden aus ihrer Festanstellung zu bewegen. In einem internen Schreiben wird Bord-Beschäftigten, die zwischen 10 und 17 Jahren gedient haben, angeboten, ihren Job bis Ende März aufzugeben. Als Gegenleistung winkt den Aussteigern eine Einmalzahlung, die sich nach der Länge der Betriebszugehörigkeit und dem Monatsgehalt inklusive Schichtzulage richtet. So erhält zum Beispiel eine Flugbegleiterin, die 1994 bei der Lufthansa anfing und heute in der Vergütungsstufe 12 insgesamt rund 3300 Euro verdient, eine Abfindungssumme von rund 60 000 Euro. Wer sich bereits bis Mitte Januar entschieden hatte, den Konzern zu verlassen, bekam sogar noch einen Turbo-Bonus von 10 000 Euro. Trotz des lukrativen Angebots hält sich der Erfolg der auf 100 Mitarbeiter begrenzten Aktion bislang in Grenzen. Wie eine Lufthansa-Sprecherin berichtet, unterzeichneten die Personalmanager bis Ende vergangener Woche gerade mal rund 50 Auflösungsverträge.