Lade Daten...
10.08.2012
Schrift:
-
+

Kampf um Spitzenkräfte

Google bezahlt auch über den Tod hinaus

Google-Logo: Mit Lockangeboten Mitarbeiter gewinnen
dapd

Google-Logo: Mit Lockangeboten Mitarbeiter gewinnen

Im Wettstreit um die besten Fachkräfte bieten US-Internetkonzerne eigenwillige Lockangebote: Google rühmt sich nun als attraktiver Arbeitgeber auch über den Tod hinaus. Das Unternehmen zahlt den Partnern verstorbener Mitarbeiter zehn Jahre lang noch ein halbes Gehalt.

New York - Neue Ideen sind für Tech-Firmen wie Google, Yahoo und Facebook überlebenswichtig. Darum konkurrieren die US-Internetkonzerne um die besten Mitarbeiter. Google machte bereits damit Schlagzeilen, dass die Beschäftigten kostenlose Snacks und Massagen bekommen.

Doch der Wettbewerb um Fachkräfte ist offenbar so hart, dass der Konzern nun auch mit einer Versorgung für Angehörige im Todesfall wirbt. Die Partner verstorbener Google-Angestellten bekämen zehn Jahre lang ein halbes Gehalt ausgezahlt, sagte Google-Personalmanager Laszlo Bock dem Magazin "Forbes".

Auch für die Kinder werde gesorgt. Demnach werden sofort alle Aktienoptionen eingelöst und die Kinder bekommen 1000 Dollar im Monat bis sie 19 werden. Falls die Halbwaisen studieren, zahlt das Unternehmen für sie sogar bis zum Alter von 23 Jahren.

Google Chart zeigen wetteifert vor allem mit Facebook um Talente. Neben hohen Gehältern werden Aktienoptionen geboten, die viele Angestellte zu Millionären machen. Auch Vergünstigungen am Arbeitsplatz gehören immer mehr zum Standard.

Selbst beim kriselnden Tech-Konzern Yahoo werden noch Zusatzleistungen geboten. Einer der ersten Schritte der neuen Chefin Marissa Mayer war es, das Essen in der Kantine in der Zentrale des Internet-Konzerns im kalifornischen Sunnyvale kostenlos anzubieten. Die geschenkten Mahlzeiten dürften bei Yahoo mit schätzungsweise 5000 Dollar pro Jahr und Mitarbeiter zu Buche schlagen.

Facebook Chart zeigen will seine Mitarbeiter laut "Los Angeles Times" mit Schönheitsangeboten zufriedenstellen. Demnach wird auf dem Firmengelände demnächst ein Friseursalon eröffnet.

mmq/dpa-AFX

Forum

Diskutieren Sie über diesen Artikel
insgesamt 3 Beiträge
1. zahlen tuns ja die Aktionäre
Battlemonk 10.08.2012
und die scheinen net so begeistert zu sein 521,50€ -3,00€ -0,57%
Zitat von sysopIm Wettstreit um die besten Fachkräfte bieten US-Internetkonzerne eigenwillige Lockangebote: Google rühmt sich nun als attraktiver Arbeitgeber auch über den Tod hinaus. Das Unternehmen zahlt den Partnern verstorbener Mitarbeiter zehn Jahre lang noch ein halbes Gehalt. Kampf um Fachkräfte: Google zahlt auch für tote Mitarbeiter - SPIEGEL ONLINE (http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,849405,00.html)
und die scheinen net so begeistert zu sein 521,50€ -3,00€ -0,57%
2. Diese Aktionen
eigene_meinung 10.08.2012
sind für die Zukunft einer Firma sicher sinnvoller, als die Mitarbeiter zu schikanieren und andauernd zu bedrohen und jährlich eine größere Zahl zu entlassen, wie es leider viele andere Firmen tun, die eben deswegen in [...]
sind für die Zukunft einer Firma sicher sinnvoller, als die Mitarbeiter zu schikanieren und andauernd zu bedrohen und jährlich eine größere Zahl zu entlassen, wie es leider viele andere Firmen tun, die eben deswegen in Schwierigkeiten geraten (die Chefs verwechseln gerne Ursache und Wirkung!).
3.
tuobob 10.08.2012
Wow, was für eine tiefschürfende Analyse. Den bisherigen Tageschart als Reaktion auf diese Spiegel Story zu interpretieren - Sie sollten sich als Analyst versuchen - oder vielleicht doch besser nicht.
Zitat von Battlemonkund die scheinen net so begeistert zu sein 521,50€ -3,00€ -0,57%
Wow, was für eine tiefschürfende Analyse. Den bisherigen Tageschart als Reaktion auf diese Spiegel Story zu interpretieren - Sie sollten sich als Analyst versuchen - oder vielleicht doch besser nicht.

Empfehlen

MEHR AUF SPIEGEL ONLINE

Artikel

News verfolgen

Lassen Sie sich mit kostenlosen Diensten auf dem Laufenden halten:

alles aus der Rubrik Wirtschaft
Twitter RSS
alles zum Thema Google
RSS
Top

© SPIEGEL ONLINE 2013 Alle Rechte vorbehalten