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Arbeitsrecht

Muss ich an Heiligabend und Silvester Urlaub nehmen?

Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage. Dennoch gelten zu diesen Anlässen in manchen Unternehmen besondere Regeln. Alle Antworten finden Sie hier.

Sebastian Willnow/DPA

Feuerwerkskörper steigen an Silvester auf dem Augustusplatz in Leipzig auf

Von
Freitag, 29.11.2019   16:46 Uhr

Muss ein Angestellter an Heiligabend und Silvester Urlaub nehmen?

Noch immer stellt sich vielen Angestellten die Frage, ob Heiligabend und Silvester gesetzliche Feiertage sind. Die einfache Antwort lautet: nein. Dementsprechend sind Arbeitnehmer verpflichtet, an diesen Tagen Urlaub einzureichen, sofern sie die Feiertage für eine längere Auszeit nutzen wollen. Ein ebenfalls verbreiteter Irrglaube ist, dass zu beiden Anlässen ein halber Urlaubstag reicht. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) sieht das tatsächlich nicht vor.

Allerdings: "Viele Arbeitgeber zeigen sich an diesen besonderen Tagen kulant und einigen sich mit ihren Angestellten entweder darauf, dass jeweils ein halber Urlaubstag ausreicht oder sogar gar kein Urlaub genommen werden muss", sagt der auf Arbeitsrecht spezialisierte Jurist Daniel Brügger. Dies ist jedoch allein der Entscheidung des Arbeitgebers vorbehalten. Der erste und zweite Weihnachtstag sowie Neujahr hingegen sind gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer müssen für diese beiden Tage also keinen Urlaub nehmen.

Sofern es Arbeits- und/oder Tarifverträge vorsehen, können bestimmte Arbeitnehmer jedoch auch an den Feiertagen zur Arbeit verpflichtet werden. Dies ist insbesondere in Branchen der Fall, die auch an Sonn- und Feiertagen im Einsatz sein müssen. Betroffen sind beispielsweise Not- und Rettungsdienste sowie Pflegepersonal. "In diesen Fällen sieht das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in Paragraf 10 sogar eine ausdrückliche Ausnahme vom grundsätzlichen Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit vor", so Brügger.

Muss der Arbeitgeber an Heiligabend oder Silvester einen Zuschlag zahlen?

Hier werden Arbeitnehmer enttäuscht. Eine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber, entsprechende Zulagen zu zahlen, besteht nicht. Dies gilt insbesondere auch für Heiligabend und Silvester, da diese keine Feiertage sind. "Allerdings kann sich ein Anspruch auf einen Feiertagszuschlag aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben", sagt Brügger.

War der Arbeitnehmer an einem Sonn- oder Feiertag für den Arbeitgeber tätig, hat er Anspruch auf die Gewährung eines Ersatzruhetages (Paragraf 11 Abs. 3 ArbZG). Dieser muss bei Sonntagsarbeit in einem Zeitraum von zwei Wochen und bei der Arbeit an einem Feiertag, der auf einen Werktag fällt, binnen acht Wochen gewährt werden.

Wer muss an Weihnachten arbeiten?

Auch diese Frage ist relativ einfach zu beantworten: Der Chef entscheidet, sofern im Arbeitsverhältnis- oder Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. Nach Paragraf 106 der Gewerbeordnung kann der oder die Vorgesetzte von seinem sogenannten Direktionsrecht Gebrauch machen. Soll heißen: Die Person kann entscheiden, wer die unbeliebten Dienste übernehmen muss. Dabei sollen Vorgesetzte allerdings nach "billigem Ermessen" handeln. Alleinerziehende Mitarbeiter oder Angestellte, die ihre Angehörigen zu Hause pflegen müssen, sollten bevorzugt nicht eingesetzt werden.

Wie steht es um einen "Betriebsurlaub"?

In manchen Fällen machen Unternehmen vom Betriebsurlaub Gebrauch. Angestellte werden in einem bestimmten Zeitraum "gezwungen", Urlaub zu nehmen. Ein beliebter Zeitpunkt: Die Tage zwischen Heiligabend und Neujahr, wenn die Auftragslage mau ist und viele Kunden im Urlaub sind. Dies ist grundsätzlich auch zulässig. "Die Voraussetzungen sind jedoch nicht ganz eindeutig, da der Arbeitgeber nach Paragraf 7 Abs. 1 BUrlG verpflichtet ist, die Urlaubswünsche der Angestellten zu berücksichtigen", so Brügger.

Sollte das Unternehmen jedoch betriebliche Erfordernisse für einen Zwangsurlaub vorweisen können, kann er über die Wünsche der Mitarbeiter hinwegentscheiden. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn auch wichtige Zulieferer oder große Kunden während dieser Zeit Betriebsferien einlegen oder es zu einer erheblich verminderten Kundenfrequenz kommt (z.B. im Einzelhandel).

In Betrieben, in denen ein Betriebsrat existiert, muss dieser vor Festlegung der Betriebsferien involviert werden. Stimmt dieser zu, muss der Arbeitnehmer in dieser Zeit Urlaub nehmen. Sofern die Betriebsferien bereits im Arbeitsvertrag vereinbart sind, besteht über den festgelegten Zeitraum keine Verfügungsbefugnis des Arbeitnehmers mehr. Das heißt: Er muss den Urlaub, wie im Arbeitsvertrag vereinbart, nehmen.

insgesamt 10 Beiträge
112211 30.11.2019
1. Halb so schlimm
Klar, für Familien mit kleinen und nicht ganz so kleinen Kindern ist das schon keine so schöne Sache, wenn an Heiligabend gearbeitet wird. Wenn man keine Kinder hat, diese außer Haus sind oder oder oder, dann kann arbeiten an [...]
Klar, für Familien mit kleinen und nicht ganz so kleinen Kindern ist das schon keine so schöne Sache, wenn an Heiligabend gearbeitet wird. Wenn man keine Kinder hat, diese außer Haus sind oder oder oder, dann kann arbeiten an Heiligabend richtig angenehm sein. Je nach Branche herrscht eine angenehm entspannte Stimmung. Vorweihnachtsstress verfolgen, alles wie weichgespült. Wenn dann noch der Arbeitgeber per Tarifvertrag oder einzelvertraglicher Regelung jenen, die an Heiligabend besondere Konditionen (Zuschläge, freie Tage und einiges mehr) einräumt, dann ist alles paletti. Ähnlich sehe ich das für Silvester. Die Party steigt sowieso fast nie vor 20 Uhr.
TaramTaram 30.11.2019
2. Ich stelle die Frage anders:
Wie kommen Leute darauf sich die Frage zu stellen, ob die beiden Tage ein Feiertag sei - woran machen sie das fest? Die Läden (ich rede nicht von kleinen Tante Emma Geschäften) haben an beiden Tagen offen, allein diese Tatsache [...]
Wie kommen Leute darauf sich die Frage zu stellen, ob die beiden Tage ein Feiertag sei - woran machen sie das fest? Die Läden (ich rede nicht von kleinen Tante Emma Geschäften) haben an beiden Tagen offen, allein diese Tatsache erübrigt doch alle weitergehenden Gedanken! Auch bei der Aufzählung der Feiertage nennt man im letzten Quartal lediglich den 3. Oktober, den Reformationstag und/oder Allerheiligen, vielleicht noch den Buß- und Bettag und dann erst den ersten und den zweiten Weihnachtsfeiertag. In dieser Reihe stand noch NIE Heilig Abend und auch nicht Silvester. Da könnte man genauso mit dem Unsinn kommen: Viele Arbeitnehmer fragen sich all die Jahre: Ist Nikolaus ein gesetzlicher Feiertag? Nein!
112211 30.11.2019
3.
Nikolaus kein Feiertag? Allein das Putzen der Stiefel !!! Und die Vorfreude ...
Zitat von TaramTaramWie kommen Leute darauf sich die Frage zu stellen, ob die beiden Tage ein Feiertag sei - woran machen sie das fest? Die Läden (ich rede nicht von kleinen Tante Emma Geschäften) haben an beiden Tagen offen, allein diese Tatsache erübrigt doch alle weitergehenden Gedanken! Auch bei der Aufzählung der Feiertage nennt man im letzten Quartal lediglich den 3. Oktober, den Reformationstag und/oder Allerheiligen, vielleicht noch den Buß- und Bettag und dann erst den ersten und den zweiten Weihnachtsfeiertag. In dieser Reihe stand noch NIE Heilig Abend und auch nicht Silvester. Da könnte man genauso mit dem Unsinn kommen: Viele Arbeitnehmer fragen sich all die Jahre: Ist Nikolaus ein gesetzlicher Feiertag? Nein!
Nikolaus kein Feiertag? Allein das Putzen der Stiefel !!! Und die Vorfreude ...
luisakeller34 30.11.2019
4.
Bei uns kann man entweder Urlaub nehmen oder 6 Stunden Gleitzeit (die restliche Zeit wird "geschenkt" ). In der Proktion ist zu. Im Büro sitzen die "Notfall-Assistenten"...einer an Heilig abend bis 15 Uhr, ein [...]
Bei uns kann man entweder Urlaub nehmen oder 6 Stunden Gleitzeit (die restliche Zeit wird "geschenkt" ). In der Proktion ist zu. Im Büro sitzen die "Notfall-Assistenten"...einer an Heilig abend bis 15 Uhr, ein andere Silvester bis 15 Uhr...weil wir eben Weltweit tätig sind. Und zwischen den Jahren (wo in der Produktion auch stillstand ist ) teilen sich die Leute die Tage. In der Produktion, wenn mal eilige Aufträge zu erledigen sind, sind es dann gerne die Türkischen Mitarbeiter, die sich anbieten--sparen sie so doch Urlaubstage für ihren Sommerurlaub. (den sie--in diesem Fall auch im Sommer nehmen "dürfen" , und nicht wie sonst- bis zum 1. Mai genommen haben müssen). Im Einzelhandel wird ja auch Heilig abend und Silvester gearbeitet. Meine Schwester hatte in einer Metzgerei gearbeitet...sie war als fix und fertig, wenn sie nach hause kam--konnte sie sich kaum auf den Füßen halten...deswegen seh ich zu, dass ich alles spätestens bis zum 23. alles zuhause hab..
hanluni 30.11.2019
5.
für die beiden Feiertage ist falsch, richtig ist,dass 1.und 2. Weihnachtsfeiertag und Neujahr 3 Feiertage ergeben
für die beiden Feiertage ist falsch, richtig ist,dass 1.und 2. Weihnachtsfeiertag und Neujahr 3 Feiertage ergeben

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